Verið velkomin til sigurs!

Fyrirtækjamenning

culture

Haltu áfram að gera hluti ef vilji er fyrir hendi og þrautseigju, gull og stein er hægt að rista.

ábyrgð. Sannur stjórnandi verður að hafa þann anda að forðast ábyrgð, vera ábyrgur gagnvart sjálfum sér, starfsmönnum og fyrirtækinu.

Heiðarleiki: Baidecheng er sá fyrsti og traust Pepsi er grunnurinn; fólk getur ekki staðið án trúverðugleika og ekki er hægt að ná viðskiptum án trúverðugleika; heiðarleiki er grunngildi fyrirtækisins.

Þakklæti: að þakka foreldrum okkar, sem ólu okkur upp, og kennurum okkar, sem ræktuðu okkur;

Ég vil þakka samstarfsaðilum okkar, þeir hafa í sameiningu byggt upp sviðið fyrir vöxt okkar,

Til að þakka keppinautum okkar hafa þeir stuðlað að vexti okkar;

Til að þakka viðskiptavinum okkar eru þeir foreldrar okkar í mat og fatnaði;

Við verðum að þakka samfélaginu okkar, sem hefur gefið okkur það sem við erum í dag.

Meginregla starfsmanna fyrirtækisins er að endurgjalda góðvild drykkjarvatns, endurgjalda hvert annað á vorin og endurgjalda þakklæti og þakklæti.

culture2
Heiðarleiki

Heiðarleiki er leiðin,

Ná í fótspor brautryðjenda;

Heiðarleiki er viska,

Safnast upp með leit að fjölfræðingum;

Heiðarleiki er árangur,

Þegar viðleitnin nálgast;

Heiðarleiki er fræ auðs,

Svo lengi sem þú plantar því í einlægni,

Þú getur fundið lykilinn til að opna hvelfingu.